iDeCoで厚生年金は減る？企業型確定拠出年金（企業型DC）とどっち？本当？

最近注目されている個人型確定拠出年金（iDeCo）や企業型確定拠出年金（企業型DC）を活用することで、老後の生活資金を充実させるための取り組みが増えています。

しかし、これらの制度を利用する際に気になるのが、将来の厚生年金受給額に与える影響です。

iDeCoを活用することで厚生年金がどれくらい減るのか、企業型DCとの違いなど、具体的な計算方法や比較が重要となります。

本記事では、iDeCoと企業型DCという選択肢に関する情報を分かりやすく解説し、個人の厚生年金問題に対する理解を深めていきます。

iDeCoで厚生年金が減るの本当？

近年、「確定拠出年金（iDeCo/企業型DC）」の制度が注目されています。

しかし、「iDeCoで厚生年金が減るのは本当なのか」という疑問を抱く人も多いのではないでしょうか。

この記事では、iDeCoと企業型DCの仕組みについて解説し、実際の厚生年金受給額の減少具合について明らかにしていきます。

制度のメリット・デメリットを把握し、老後資金を考える上での選択肢を具体的に見極める手がかりとなるでしょう。

個人でiDeCoを行う場合は給与が変わらないため厚生年金が減ることはない！

まず、個人でiDeCoを選択する場合、給与額は変わりません。

なぜなら、iDeCoは個人が自身で掛金を拠出する仕組みであり、給与から天引きされる制度ではないからです。

したがって、給与額が変わらない限り、厚生年金の受給額は減ることはありません。

iDeCoの特徴は、自分自身で将来の老後資金を築くことができる点にあります。

自己責任で積立を行うことで、より充実した老後生活を送ることができる可能性が高まります。

企業型確定拠出年金を利用した場合は厚生年金が減ることがある！

一方、企業型確定拠出年金（企業型DC）を選択した場合、厚生年金の受給額が減る可能性があります。

なぜなら、企業型DCは企業の掛金に基づいて厚生年金が計算されるため、企業の掛金が減った場合、厚生年金の受給額も減るからです。

企業型DCは、企業が従業員の将来の老後資金をサポートするために導入される制度です。

企業が従業員のために一定の掛金を拠出してくれますが、その掛金額が減る場合、将来の厚生年金の受給額にも影響を及ぼす可能性があります。

企業型確定拠出年金で厚生年金の受給額が減る理由は？

企業型DCで厚生年金の受給額が減る理由は、企業の掛金額の変動によるものです。

企業の経営状況や掛金の算定方法によって、年々変動する可能性があります。

経済の変動や企業の業績悪化などにより企業の掛金が減る場合、厚生年金の積立額も減ることがあります。

また、企業型DCの場合は、従業員が掛金の一部を自己負担することがあるため、自己負担額が増えると受給額にも影響が出ることがあります。

ただし、企業型DCの場合でも、一部の企業では掛金とは別に従業員のための特別積立を行う場合があります。

そのような場合は、厚生年金の受給額が増える可能性もあります。

iDeCoで厚生年金が減ることはありませんが、企業型DCでは厚生年金の受給額が減る場合もあることが分かりました。

各個人の状況や希望する将来像によって、どちらの制度を選択するか決める必要があります。

iDeCoは自己責任で老後資金を築くことができるメリットがありますが、企業型DCは企業の支援を受けながら老後資金を積み立てることができます。

どちらの制度にもメリット・デメリットがありますので、将来のライフプランに合わせて選択することが重要です。

企業型確定拠出年金で厚生年金はどれくらい減る？

確定拠出年金（iDeCo/企業型DC）は、老後の資金作りにおいて魅力的な制度として注目されています。

しかしながら、確定拠出年金に参加することが厚生年金の受給額に与える影響については、多くの方が疑問を抱えていることでしょう。

特に、企業型確定拠出年金（企業型DC）に加入する場合、将来の厚生年金の受給額にどのような変動があるのか気になる方も多いのではないでしょうか。

本パートでは、iDeCoや企業型DCによって厚生年金がどれくらい減るのか、具体的な計算方法や制度のデメリットについて詳しく解説します。

厚生年金受給額への影響を正確に把握し、自身の将来を見据えた上で検討していきましょう。

厚生年金の支払金額に影響する標準報酬の月額は？

企業型確定拠出年金に加入することで、将来の厚生年金の受給額は変動します。

厚生年金の支払金額は、標準報酬と呼ばれる基準に基づいて計算されます。

標準報酬とは、厚生年金の支払が開始される1年前の7月から翌年6月までにおける毎月の平均賃金の1/12です。

企業型確定拠出年金の掛け金は標準報酬に対して一定割合で掛けられるため、掛け金の増減によって厚生年金の受給額も変動することとなります。

具体的な計算方法や割合は、企業型確定拠出年金の規約や法律に定められていますので、加入する際にはよく確認しましょう。

どのくらい減る？シミュレーション①：35歳で月収30万円、60歳の定年まで毎月5万円の掛金を拠出する場合

まずは、具体的なシミュレーションを通じて、企業型確定拠出年金によって厚生年金がどのくらい減るのかを見ていきましょう。

例として、35歳から60歳までの25年間、毎月30万円の収入があり、毎月5万円の掛金を企業型確定拠出年金に拠出する場合を考えてみます。

この場合、将来の厚生年金受給額は、従来の厚生年金制度よりも低くなる傾向があります。

具体的な金額については、企業型確定拠出年金の掛け金や厚生年金の制度によって異なりますので、注意が必要です。

どのくらい減る？シミュレーション②：45歳で月収50万円、65歳の定年まで毎月5万円の掛金を拠出する場合

もう一つの例として、45歳から65歳までの20年間、毎月50万円の収入があり、毎月5万円の掛金を企業型確定拠出年金に拠出する場合を考えてみましょう。

この場合も、将来の厚生年金受給額は低くなる可能性があり、厚生年金の減額幅も増加する可能性があります。

ただし、企業型確定拠出年金は個人の責任範囲で運用するため、将来の受給額は個人の拠出額や運用成績によって大きく変動することに注意が必要です。

リスクやデメリットもある一方で、自身の資産形成や将来の生活に役立つ可能性もありますので、慎重に判断しましょう。

以上が、企業型確定拠出年金によって厚生年金がどれくらい減るのかについての解説です。

具体的な金額については個人の状況や掛金の額によって異なるため、加入を検討される方は、自身の将来との兼ね合いを考慮しながら、よく計画を立てることが重要です。

将来に備えて、適切な資産形成を行いましょう。

厚生年金以外に企業型確定拠出年金（企業型DC）に加入すると影響がある社会保障は？

厚生年金だけでなく、企業型確定拠出年金（企業型DC）に加入すると、他の社会保障にも影響が及ぶことがあります。

このパートでは、iDeCoや企業型DCに加入する際に注意すべき厚生年金以外の社会保障について詳しく解説します。

介護保険や健康保険、雇用保険など、それぞれの制度がどのような変化を引き起こすのか、またそのメリットやデメリットについても詳細に解説します。

老後の生活設計をするにあたって、全体のバランスを把握することが重要となりますので、ぜひご一読ください。

企業型DCが影響を与える社会保障①：障害厚生年金

企業型DCに加入する場合、障害厚生年金の受給に影響があります。

障害厚生年金は、働く能力が制限された場合に支給される給付です。

しかし、確定拠出年金を選択した場合、厚生年金の支払い額が減少するため、障害厚生年金もその分減少する可能性があります。

企業型DCが影響を与える社会保障②：老齢厚生年金

企業型確定拠出年金に加入した場合、老齢厚生年金の受給にも影響が出ることがあります。

確定拠出年金は、個人が自主的に積み立てた資金によって老後の収入を得る制度です。

しかし、個人の積立金が増える一方で、厚生年金保険料の収入が減少するため、将来受け取る老齢厚生年金の額が減る可能性があります。

企業型DCが影響を与える社会保障③：遺族厚生年金

企業型確定拠出年金に加入することで、遺族厚生年金の受給にも変化が生じる可能性があります。

遺族厚生年金は、加入者が亡くなった場合にその遺族に支給される給付です。

しかし、確定拠出年金を選択すると、厚生年金保険料の支払い額が減るため、遺族厚生年金も減少する可能性があります。

企業型DCが影響を与える社会保障④：傷病手当金

企業型DCに加入する場合、傷病手当金の受給にも影響があります。

傷病手当金は、病気やケガで働けない場合に支給される給付です。

しかし、確定拠出年金を選択すると、厚生年金保険料の支払い額が減るため、傷病手当金も減少する可能性があります。

企業型DCが影響を与える社会保障⑤：介護休業給付金

企業型確定拠出年金に加入すると、介護休業給付金の受給にも変化が生じることがあります。

介護休業給付金は、介護を行うために仕事を一時的に休業する場合に支給される給付です。

しかし、確定拠出年金を選択すると、厚生年金保険料の支払い額が減るため、介護休業給付金も減少する可能性があります。

企業型DCが影響を与える社会保障⑥：基本手当（失業給付）

企業型DCに加入する場合、基本手当（失業給付）の受給にも変化が生じることがあります。

基本手当は、職を失った場合に支給される給付です。

しかし、確定拠出年金を選択すると、厚生年金保険料の支払い額が減るため、基本手当も減少する可能性があります。

企業型DCが影響を与える社会保障⑦：出産手当金・育児休業給付金

企業型確定拠出年金に加入することで、出産手当金や育児休業給付金にも影響がある場合があります。

出産手当金は、出産した労働者に支給される給付であり、育児休業給付金は、育児休業を取得した場合に支給される給付です。

しかし、確定拠出年金を選択すると、厚生年金保険料の支払い額が減少するため、これらの給付も減少する可能性があります。

以上が、企業型DCが影響を与えるいくつかの社会保障の例です。

企業型DCは確かに老後の資金作りに役立つ制度ですが、加入する際には他の社会保障にも影響を及ぼすことを考慮し、全体のバランスを把握することが大切です。

将来の不安を解消し、安心して老後を過ごすためには、十分な情報収集と計画が必要です。

iDeCoと企業型確定拠出年金の違いは？会社員ならどっち？

近年、老後の資金づくりがますます注目されていますが、その中で多くの会社員が直面するのが確定拠出年金制度の選択です。

iDeCoと企業型確定拠出年金、どちらがより効果的な老後資金作りにつながるのでしょうか？

本パートでは、iDeCoと企業型確定拠出年金の違いについて詳しく解説し、会社員にとってのメリットやデメリットを明確にします。

また、個人型拠出と企業型拠出の選択が厚生年金に与える影響についても述べ、将来の老後生活を見据えた最適な選択のポイントを考察していきます。

iDeCoと企業型確定拠出年金の選び方①：厚生年金を減らしたくないならiDeCo！

まず、iDeCoと企業型確定拠出年金の選び方のポイントとして、厚生年金への影響を考慮することが重要です。

iDeCoは個人型拠出であり、自己負担で拠出するため、厚生年金への影響はありません。

一方、企業型確定拠出年金は会社負担であるため、企業が負担する部分が厚生年金から移されます。

厚生年金の拠出負担を軽減したい場合は、iDeCoの方が選択肢として有利です。

iDeCoと企業型確定拠出年金の選び方②：転職が多い方はiDeCoの方が手間がかからない！

次に、転職が多い方にとっての選び方のポイントを考えてみましょう。

iDeCoは個人が加入するため、転職しても個人で運用を続けることができます。

一方、企業型確定拠出年金は勤務先の制度に依存するため、転職するたびに移管手続きが必要となります。

手間を省きたい方や頻繁に転職する予定がある場合は、iDeCoが適しているでしょう。

iDeCoと企業型確定拠出年金の選び方③：手数料が安いのは企業型DC！iDeCoの手数料は自己負担だが企業型DCは会社負担！

手数料も選ぶ上で重要な要素です。iDeCoは個人型拠出なので、運用会社や金融機関に対して手数料が発生します。

一方、企業型確定拠出年金は会社の負担となり、個人には手数料がかかりません。

したがって、手数料をできるだけ抑えたい方は企業型確定拠出年金を選択するのが良いでしょう。

iDeCoと企業型確定拠出年金の選び方④：給与・月収の大きさで決める！65万円を超えると企業型DCの節税効果が高まる

また、選ぶ上で給与・月収の大きさも考慮すべき要素です。

65万円を超える高い給与をもらっている方は、企業型確定拠出年金が節税面で有利となります。

企業型確定拠出年金の控除限度額がiDeCoよりも高いため、高収入者にとってはより効果的な選択肢となります。

個人の収入水準に応じて選択することが重要です。

iDeCoと企業型確定拠出年金の選び方⑤：iDeCoと企業型DCのどちらに運用したい金融商品があるか？

最後に、個々の運用における金融商品の選択肢について考えましょう。

iDeCoと企業型確定拠出年金では、運用できる金融商品に違いがあります。

自分が運用したい金融商品や運用方針に合った商品がどちらに存在するか、よく検討する必要があります。

金融商品にこだわりがある方は、それに合わせて選択することが重要です。

以上のポイントを踏まえて、iDeCoと企業型確定拠出年金の違いと会社員にとっての選び方について解説しました。

どちらが良いかは、個々の状況や将来の展望によって異なるため、注意深く選択する必要があります。

老後に向けた資金作りは重要なテーマですので、将来に備えた賢い選択を行いましょう。

iDeCoで厚生年金が減る？【まとめ】企業型確定拠出年金どっち？

本記事では、iDeCo（個人型確定拠出年金）と企業型DC（企業型確定拠出年金）の厚生年金への影響について詳しく解説しました。

まず、iDeCoでは厚生年金が減ることはありません。

iDeCoは個人で掛金を積み立てる制度であり、給与額には影響を与えません。

そのため、厚生年金の受給額は変わりません。

一方、企業型DCでは厚生年金が減る可能性があります。

企業型DCは企業が従業員のために運営する制度であり、従業員自身が選択することができます。

企業型DCに加入する場合、厚生年金の受給額が減る可能性があります。

これは、企業型DCの掛金が厚生年金に充てられるためです。

ただし、企業型DCで積み立てた資金は退職後に一時金や年金として受け取ることができます。

また、厚生年金以外にも企業型DCに加入することで影響がある社会保障も存在します。

企業型DCに加入すると、国民年金や健康保険の受給額にも変動が生じる可能性があります。

これは、企業型DCの掛金が所得に対する保険料の基準となるためです。

具体的な影響は個人の収入や保険料の基準によって異なりますので、注意が必要です。

最後に、iDeCoと企業型DCの違いについても触れました。

iDeCoは個人が自主的に掛金を拠出する制度であり、給与には影響を与えません。

一方、企業型DCは企業が運営する制度であり、従業員は自身の意思で加入することができます。

どちらが適しているかは、個人の状況や目標によって異なります。

会社員であれば、まずは企業型DCの加入を検討することがおすすめです。

iDeCoと企業型DCの違いや、厚生年金への影響について理解することで、より賢い年金計画を立てることができます。

自身の将来に向けて、しっかりと情報を収集し、適切な選択を行いましょう。

iDeCoで厚生年金減る？よくある質問